一、拖欠工资去闹会被抓走吗
因拖欠工资去“闹”是否被抓取决于行为性质。理性协商、合法维权不会被抓，过激行为则可能面临法律后果。
1.合法维权受保护。劳动者理性与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等，是依法维护自身权益，不会被抓。
2.过激行为有风险。采取扰乱办公秩序、破坏财物、威胁人身安全等过激行为，违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款；情节严重构成犯罪，将被追究刑事责任。
劳动者遭遇拖欠工资，应通过合法途径解决，既能保障权益，又能避免法律风险。
二、以闹讨薪未解决还会面临法律处罚吗
以闹讨薪未解决，是有可能面临法律处罚的。讨薪应通过合法途径，若采取“闹”的方式，可能触犯不同法律。
若“闹”的行为扰乱企业单位、公共场所等秩序，致使工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，依据《治安管理处罚法》，可处警告、罚款或拘留。
若在“闹”的过程中，实施故意毁坏公私财物的行为，数额较大或有其他严重情节的，可能构成故意毁坏财物罪，将面临刑事处罚。
若讨薪者非法拘禁、挟持企业负责人，限制他人人身自由，则可能触犯非法拘禁罪。建议通过协商、劳动仲裁、诉讼等合法途径讨薪。
三、讨薪采取过激行为是否会触犯法律
讨薪采取过激行为可能触犯法律。
若过激行为扰乱企业正常生产经营秩序，根据《治安管理处罚法》，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如围堵企业大门、破坏企业设备等。
若在讨薪中使用暴力手段伤害他人身体，达到轻伤及以上程度，依据《刑法》可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。另外，若以非法占有为目的，通过过激行为威胁、恐吓企业负责人索要远超工资数额的财物，可能构成敲诈勒索罪。
讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
当我们探讨拖欠工资闹闹会被抓走吗这个问题时，除了直接的答案，还有相关情况值得了解。在追讨被拖欠工资过程中，如果采取过激的“闹”，可能会因扰乱公共秩序、侵害他人权益等面临法律风险，但合理合法的维权不会被抓走。另外，即使没有“闹”，在遇到拖欠工资情况时，劳动者如何有效收集证据以保障自己的权益也是关键。比如劳动合同、考勤记录、工资条等都是重要证据。如果你在遭遇拖欠工资时，对维权方式、证据收集或者“闹”的法律界限等有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
