一、工伤一般赔付标准是多少
工伤赔付标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际支出报销。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的，护理费根据护理等级支付。
伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月支付。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔付金额需根据实际情况计算。
二、工伤赔付时精神损害赔偿有标准吗
在我国，工伤赔付通常适用《工伤保险条例》，该条例中并未规定精神损害赔偿。一般而言，工伤保险待遇主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
精神损害赔偿主要适用于民事侵权领域，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定。在侵权行为导致他人精神损害，造成严重后果时，被侵权人可请求精神损害赔偿。其数额的确定需综合侵权人的过错程度、侵权行为方式、造成的后果等因素。
不过，工伤情形下若同时符合民事侵权条件，例如因第三人侵权导致工伤，劳动者除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事侵权赔偿，其中可能包含精神损害赔偿，但需依具体侵权情况确定数额。
三、工伤认定不通过该如何维权
若工伤认定不通过，可按以下方式维权：
行政复议：根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，提交书面复议申请及相关材料。
行政诉讼：若不想复议或对复议结果不服，可依据《行政诉讼法》，自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，需准备好起诉状、证据等材料。同时，要收集能证明属于工伤的新证据，如现场证人证言、监控视频等，以便在后续程序中支持自己的主张。
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