一、未买工伤保险如何赔偿
若用人单位未购买工伤保险，职工发生工伤，相关赔偿责任由用人单位承担。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后，赔偿项目包括：医疗费用，按实际支出赔付；停工留薪期工资，正常发放；伤残津贴，根据伤残等级支付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，标准依据伤残级别确定。
用人单位应及时申请工伤认定，并按规定支付各项赔偿费用。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以保障自身合法权益。
二、未买工伤保险，员工维权法律途径有哪些
若用人单位未买工伤保险，员工维权可通过以下法律途径：
1.劳动仲裁：员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，与单位就工伤赔偿问题协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.民事诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。通过法院判决，强制单位履行赔偿义务。
3.行政投诉：可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
三、未买工伤保险，工伤认定流程有哪些
即便未买工伤保险，也可按以下流程进行工伤认定：
首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
最后，审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
当探讨未买工伤保险如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，除了能按规定获得赔偿外，可能还涉及后续的康复费用等问题。康复费用若因工伤产生，用人单位也需承担。另外，如果工伤导致员工劳动能力下降，员工可能面临岗位调整或无法继续工作等情况，此时用人单位需根据具体情况给予合理的安置或补偿。若你对未买工伤保险如何赔偿，以及后续康复费用承担、劳动能力变化后的安置补偿等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
