一、合同到期未提前1个月通知不续签有啥赔偿
一般情况下，合同到期用人单位未提前1个月通知不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者本人原因导致合同到期不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。需注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若有特殊约定或法律法规另有规定的情况除外。
二、合同到期未提前通知不续签，赔偿标准如何定
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期用人单位不续签，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位未提前通知，法律未明确规定额外补偿，但部分地区有相关规定，如北京规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应提前30日书面通知，未提前通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
三、合同到期未提前通知不续签，赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期不续签，单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位未提前通知不续签，法律未明确规定额外的“代通知金”，仅在《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下解除合同，才需支付一个月工资作为代通知金。所以一般而言，合同到期不续签按上述经济补偿标准执行。
在探讨合同到期未提前1个月通知不续签有啥赔偿这个问题时，除了基本的赔偿内容外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果因为未提前通知导致劳动者遭受了额外的经济损失，像寻找新工作期间的误工费用等，是否也应包含在赔偿范围内。另外，不同地区对于此类赔偿的具体执行标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。你是否对合同到期未提前通知不续签的赔偿事宜还有其他疑问呢？若对于赔偿的计算方式、损失认定或者地区差异等问题仍感困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
