一、违约解除劳动合同需要承担什么责任
1.用人单位与劳动者违法解除劳动合同都需担责。用人单位违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者违法解除致用人单位受损，要赔偿相关费用，像招收录用费用、培训费用（有约定从约定）及直接经济损失等。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格遵循法律规定，制定完善的规章制度，明确解除情形和流程。劳动者要遵守合同约定和单位规章，若需解除合同，提前按法定程序告知。双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
二、违约解除劳动合同经济赔偿如何计算
违约解除劳动合同经济赔偿分不同情形。
若用人单位违法解除，按《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
若劳动者违约解除给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但赔偿范围需根据实际损失确定。
三、违约解除劳动合同能获得经济赔偿吗
违约解除劳动合同是否能获经济赔偿需分情况判断。
若用人单位违约解除，即违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》，劳动者可获经济赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者违约解除，如未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职等，通常无法获得经济赔偿。若因劳动者违约解除给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
在探讨解除劳动合同承担什么责任时，除了常见的赔偿责任等，还有一些相关情况值得关注。一方面，若用人单位违法解除劳动合同，除了要支付经济赔偿金外，可能还需承担恢复劳动关系的责任，员工有权要求继续履行合同。另一方面，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任，比如赔偿用人单位的招聘费用、培训费用等。这些都是解除劳动合同责任范畴中重要的部分。如果您对解除劳动合同后的责任承担细节、赔偿计算方式等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
