一、劳务公司合同到期不续签员工仍在职咋办
劳务公司合同到期不续签但员工仍在职，视为形成事实劳动关系。劳务公司应及时与员工协商签订书面劳动合同，若员工同意继续在原岗位工作，劳务公司应按原劳动合同约定的条件履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。若双方就续签事宜达不成一致，劳务公司应书面通知员工终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。总之，劳务公司应妥善处理，避免引发劳动纠纷。
二、劳务合同到期未续签员工在职公司有何法律责任
劳务合同到期未续签但员工仍在职，公司是否担责需分情况。
若为劳务关系，一般依双方劳务合同约定处理。若合同无相关约定，通常不存在像劳动合同那样的法定责任。
若实际为劳动关系，合同到期未续签而员工继续工作，自原合同期满次日起一个月内，公司应续签书面劳动合同。超过一个月不满一年未续签，公司需向员工每月支付二倍工资。满一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，若后续公司解除劳动关系，还可能涉及支付经济补偿等问题，补偿标准按员工工作年限等因素确定。
三、劳务合同到期未续签员工在职是否违反法律
劳务合同到期未续签员工仍在职，一般不违反法律。劳务合同受《民法典》等调整，遵循意思自治。合同到期后双方未续签但员工继续工作、单位接受的，可视为按原合同条件继续履行，形成新的事实劳务关系。
不过，若双方对工作内容、报酬等重要事项未明确，易引发纠纷。为避免风险，建议双方及时续签合同，明确权利义务。若一方不愿继续合作，应及时告知对方终止劳务关系，给对方合理准备时间，否则可能因给对方造成损失而承担赔偿责任。
当面临劳务公司合同到期不续签但员工仍在职的情况时，这里面涉及到诸多权益问题。首先，员工虽未续签合同却继续工作，可能会被视为形成事实劳动关系。此时，员工有权要求公司支付双倍工资，以保障自身权益。其次，在社保缴纳方面，公司依然负有相应责任。如果公司在此期间未依法缴纳社保，员工可通过合法途径要求补缴。你是否也正遭遇这样的情况，对自身权益维护存在疑问呢？若你对双倍工资的计算方式、社保补缴流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
