一、工伤老板说是自己的责任该咋办
若老板称工伤是其自身责任，你可先收集与工伤相关的证据，如工作时的照片、同事证言、医疗记录等。然后依据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，老板需承担相应责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板拒绝承担，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤老板称是员工责任，员工如何维权
员工可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤，是获得赔偿的关键前提。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
再者，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等费用。
最后，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以支持自身主张。
三、工伤老板称是员工责任，员工该如何维权
工伤实行无过错责任原则，即无论员工有无过错，只要符合工伤认定情形，都应认定为工伤。
首先，员工应自行收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工友证言等。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料及调查情况作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，员工可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
当工伤老板说是自己的责任时，首先要明确工伤认定不以老板的说法为准。若老板不配合，劳动者可自行收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。确定为工伤后，若老板仍推卸责任，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。要是对工伤认定流程、赔偿标准或劳动仲裁程序等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解答，帮你维护自身合法权益，让你在工伤维权道路上不再迷茫。
