一、劳务派遣异地出工伤由谁负责
劳务派遣中异地出工伤，一般由劳务派遣单位承担用人单位责任。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险等相关保险费用，若未缴纳或未足额缴纳，应承担相应赔偿责任。用工单位承担连带赔偿责任，但在其承担责任后，可向劳务派遣单位追偿。
具体而言，工伤认定由统筹地区社会保险行政部门负责。被派遣劳动者在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体根据工伤等级确定。
总之，劳务派遣异地出工伤，劳务派遣单位和用工单位都可能承担相应责任，需根据具体情况判断和处理。
二、劳务派遣异地工伤赔偿责任主体如何确定
根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
也就是说，劳务派遣异地工伤赔偿，责任主体首先是劳务派遣单位。它要依法为劳动者申请工伤认定，承担工伤保险责任。若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，由劳务派遣单位支付全部赔偿。
同时，用工单位并非完全无责。若其存在过错导致工伤发生，需按照与劳务派遣单位的约定承担相应补偿责任。双方约定不能对抗被派遣劳动者主张赔偿权利。
三、劳务派遣异地工伤赔偿法律责任如何认定
劳务派遣异地工伤赔偿法律责任认定规则如下：
承担主体：《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。即派遣单位是法定的工伤保险责任主体，用工单位可依约定承担一定补偿责任。
工伤认定申请地：《工伤保险条例》规定，参加工伤保险的，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地规定享受待遇；未参保的，在生产经营地进行认定、鉴定，按生产经营地规定赔偿。
责任分配：通常派遣单位负责申报工伤、支付应由单位承担的赔偿；用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准致工伤，需承担相应赔偿责任。
当我们探讨劳务派遣异地出工伤由谁负责时，要知道这涉及多方主体。一般来说，派遣单位和用工单位可能都需承担相应责任。比如在认定责任过程中，需考量劳动合同约定、工作安排等因素。若派遣单位违反相关规定，未为劳动者缴纳工伤保险，可能需独自承担工伤赔偿责任。若用工单位存在过错，如强令冒险作业导致工伤，也不能免除其责任。您是否对劳务派遣异地工伤责任划分存在疑问呢？如果对于工伤认定后的赔偿流程、责任界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
