一、法律中劳动者支付违约金的情形有哪些
根据我国法律规定，劳动者支付违约金主要有以下两种情形：
一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
二是违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、法律规定用人单位可让劳动者付违约金的情况有啥
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可让劳动者支付违约金的情形主要有两种：
一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约。用人单位与负有保密义务的劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
三、法律规定用人单位可要求劳动者付违约金吗
根据《劳动合同法》，用人单位一般不可随意要求劳动者支付违约金，但存在两种法定情形除外。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
在探讨法律中劳动者支付违约金的情形有哪些时，我们了解到这一规定对维护劳动关系双方权益意义重大。除了文中所述常见情形，比如违反竞业限制约定等，若劳动者违反服务期约定，也需支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的期限。劳动者违反此约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。你是否对劳动者支付违约金的相关问题还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
