一、公司提前解除劳动合同是否有赔偿
1.公司提前解除劳动合同赔偿情况依解除原因而定。法定情形下，如员工严重违规，公司无需赔偿；协商一致解除，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资；违法解除，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：员工遭遇公司提前解除劳动合同，先尝试与公司友好协商，明确解除原因和赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
二、公司违法提前解约员工能否获双倍赔偿
公司违法提前解约，员工一般能获双倍赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，员工在公司工作2年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为2.5个月工资即12500元，若公司违法解约，需支付双倍赔偿25000元。
不过，员工需提供证据证明公司解约行为违法，如书面解约通知、录音等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司违法提前解约员工可获哪些赔偿
公司违法提前解约，员工可获以下赔偿：
首先是赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其次，若在违法解约期间，员工因未及时找到新工作产生工资损失，在有证据证明的情况下，可主张该期间工资赔偿。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当探讨公司解除劳动合同是否有赔偿时，除了明确赔偿与否的核心问题，还有相关的情况值得了解。比如赔偿的具体标准是怎样的，通常会根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来计算。另外，若公司解除合同的程序不合法，劳动者除了应得赔偿，还可能有额外权益。比如公司未提前通知就解除合同，劳动者有权要求相应的代通知金。你是否正面临公司解除劳动合同的情况，对赔偿的计算、额外权益等问题感到迷茫呢？若还有关于公司解除劳动合同赔偿相关的疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
