一、工伤以后解除劳动合同有什么后果
工伤后解除劳动合同可能产生以下后果：
经济补偿：若单位主动解除，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定。
工伤待遇：可能影响后续工伤康复费用、辅助器具配置等待遇的继续享受。
伤残津贴：如工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。解除合同后不再享受。
劳动能力复查鉴定：解除合同后，若工伤职工伤情发生变化，可能影响劳动能力复查鉴定结果及相应待遇。
工伤职工在解除劳动合同前，应详细了解自身权益，与单位妥善协商，必要时咨询律师，确保解除合同符合法律规定，保障自身合法权益不受侵害。
二、工伤后解除劳动合同，单位需担哪些法律责任
工伤后单位解除劳动合同，若属违法解除，需承担以下法律责任：
支付经济赔偿金：依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工伤待遇赔偿：若工伤已认定，单位应支付应由其承担的工伤赔偿项目。如五级、六级伤残职工，单位需支付伤残津贴；解除或终止合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。
其他赔偿：若因单位违法解除合同给劳动者造成其他损害，还应承担赔偿责任。
不过，若劳动者存在严重违纪等符合法定解除情形，单位解除合同无需担责。
三、工伤后解除劳动合同需承担哪些法律责任
工伤后解除劳动合同，责任承担分情况而定。
若劳动者主动解除，除双方协商一致且用人单位无违约等法定情形外，通常无额外责任。
若用人单位在劳动者工伤医疗期内解除，属违法解除，需依据《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
此外，若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，单位应按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同解除时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
当探讨工伤解除劳动合同有什么后果时，除了大家较为关注的直接后果，还有一些关联情况值得了解。一方面，工伤职工在解除合同后，可能面临就业困难，其再就业时因身体状况受限，竞争力有所下降。另一方面，工伤解除合同后，后续旧伤复发的医疗保障可能会变得复杂，若没有妥善的安排，可能会影响职工后续的治疗。你是否正在经历工伤解除劳动合同的相关事宜，或者对这一过程中赔偿计算、后续保障等存在疑问呢？若有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
