一、解除劳动合同纠纷劳动者能请求哪些赔偿
劳动者解除劳动合同纠纷可请求的赔偿主要有：经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可请求双倍经济补偿金作为赔偿金。还可能涉及因用人单位未依法缴纳社保等导致的损失赔偿等。
劳动者需保留好相关劳动合同、工资发放记录等证据，以便在主张赔偿时能提供有力支撑。总之，具体的赔偿请求需根据实际情况和法律规定来确定。
二、解除劳动合同纠纷中单位需承担哪些法律责任
在解除劳动合同纠纷中，单位承担的法律责任依解除情形而异。
若单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。
此外，单位解除劳动合同后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若未依法支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、解除劳动合同纠纷用人单位需担何法律责任
在解除劳动合同纠纷中，用人单位承担的法律责任需根据解除情形而定。
若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若符合《劳动合同法》规定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但若是因裁员等情形解除，需支付经济补偿。
若解除劳动合同时未按规定支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
当我们探讨解除劳动合同纠纷劳动者能请求哪些赔偿时，要知道赔偿项目是多样的。除了常见的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者解除劳动合同，劳动者还能要求用人单位支付相应补偿。而且在一些情况下，因用人单位过错给劳动者造成其他损失的，劳动者也有权利请求赔偿。你是否正面临解除劳动合同纠纷却对赔偿问题一头雾水呢？要是对具体赔偿范围、计算方式或如何维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
