一、拖欠工资只有工资条怎么办
仅靠工资条可作为证明劳动关系及拖欠工资的初步证据。首先，应尽量收集其他辅助证据，如考勤记录、工作证、工作服、同事证言、与老板的聊天记录、通话录音等，以形成完整证据链。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行。在整个过程中，要注意诉讼时效，及时维护自身合法权益。
二、仅有工资条追讨拖欠工资法律途径有哪些
仅有工资条追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
1.协商：可先与用人单位直接沟通，依据工资条明确工资拖欠情况，要求其支付工资，协商解决纠纷。
2.调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工资条是重要证据。仲裁具有准司法性，作出的裁决对双方有约束力。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
三、仅有工资条，追讨拖欠工资法律途径有哪些
仅有工资条追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：
1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。这是最便捷的方式，可避免矛盾激化。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。需准备好工资条等证明材料，其会责令单位限期支付。
3.劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。工资条能作为存在劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁一般45天内结案，情况复杂可延长15天。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法判决要求单位支付工资。
当遇到拖欠工资只有工资条的情况，除了要了解如何凭借工资条维权外，还有一些相关问题也需关注。比如，在成功追讨回拖欠工资后，可能涉及到个人所得税的缴纳问题。一般来说，补发的工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税，由扣缴义务人在发放时代扣代缴。另外，如果因为公司拖欠工资导致员工产生了经济损失，像因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，员工在一定条件下也可以要求公司赔偿。若你在“拖欠工资只有工资条怎么办”这个问题上仍有疑问，或是对追讨工资后的税务、损失赔偿等方面存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
