一、仲裁期间劳动合同到期该如何处理
仲裁期间劳动合同到期，一般应继续履行劳动合同至仲裁裁决结果确定。若用人单位以劳动合同到期为由终止劳动关系，劳动者可主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。
在仲裁过程中，劳动者应积极主张自身权益，要求用人单位继续履行劳动合同。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作相关证据等，以备后续维权之需。
若仲裁裁决用人单位无需继续履行劳动合同，双方劳动关系终止，劳动者可根据裁决结果主张相应的经济补偿等权益。具体情况需根据实际仲裁结果及相关法律规定来确定。
二、仲裁期间合同到期公司不续签是否违法
仲裁期间合同到期公司不续签是否违法，需分情况判断。
若在仲裁涉及诸如公司违法解除劳动合同等情形下，且员工并无严重违反公司规章制度等过错，合同到期公司不续签可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位应在劳动合同期满时依法续签或支付经济补偿。若公司恶意不续签以逃避责任，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
但若仲裁内容与合同续签无直接关联，且公司基于合法理由，如员工不能胜任工作等不续签，通常不违法。不过公司仍需按规定支付相应经济补偿。
三、仲裁期间劳动合同到期不续签有何法律后果
仲裁期间劳动合同到期不续签，法律后果需分情况而定。
若劳动者无过错且在医疗期、孕期等法定不得解除劳动合同的情形下，单位不续签，属违法终止。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若不存在法定限制情形，且仲裁事项与劳动合同续签无关联，合同到期自然终止。单位需支付经济补偿，除单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意外。补偿标准为每满一年支付一个月工资。
若仲裁涉及劳动关系认定等，结果可能影响合同是否续签及补偿情况。若最终认定存在劳动关系且应续签，单位需承担相应责任。
当我们探讨仲裁期间劳动合同到期该如何处理时，除了关注劳动合同本身的延续与否，还有一些相关要点值得注意。比如，若劳动者在仲裁期间继续在原岗位工作，用人单位应如何支付工资待遇。以及，仲裁结果出来后，劳动合同的后续履行或解除手续具体该怎么办理。这些细节关乎劳动者和用人单位双方的权益。你在遇到仲裁期间劳动合同到期的情况时，是否对这些问题感到迷茫呢？如果对于如何妥善处理仲裁期间劳动合同到期后的各类事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
