一、工伤员工辞职怎么赔偿多少
1.工伤员工辞职赔偿依工伤等级而定。五至十级伤残员工离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金付，保障后续医疗；后者由用人单位给，补偿就业影响。此前通常还有工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，离职前员工也享有停工留薪期工资。
2.赔偿标准由省级政府规定，地区差异大。部分地区按伤残等级对应月数乘当地上年度职工月平均工资计算。
3.为精确计算赔偿数额，建议核查当地具体标准，或咨询社保部门、律师。
二、工伤员工主动辞职赔偿标准法律是如何规定的
工伤员工主动辞职，赔偿分两方面。
从工伤保险基金来看，五级至十级工伤员工离职，可获一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。例如某省可能根据伤残等级和当地职工月平均工资，确定五级为20个月工资等。
用人单位方面，五级至十级工伤员工离职，需支付一次性伤残就业补助金，同样由省级政府规定标准。比如某省规定十级为8个月当地上年度职工月平均工资。
但需注意，若工伤员工主动辞职，无法获得解除劳动关系经济补偿。且要按法定程序先认定工伤、进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿。
三、工伤员工主动离职赔偿标准有哪些
工伤员工主动离职赔偿分不同情况。
若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对员工再就业影响的补偿。具体标准由省级人民政府规定。
比如，某省规定五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月。
但如果是一至四级伤残，员工保留劳动关系、退出工作岗位，一般不存在主动离职获这两项补偿情况。主动离职无其他法定额外赔偿，除非单位存在未缴社保等违法情形，员工可主张经济补偿。
在探讨工伤辞职怎么赔偿多少时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。工伤赔偿除了直接的赔偿金额外，还涉及到赔偿项目的具体范围。比如，除了常见的医疗费、停工留薪期工资外，可能还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。而且，赔偿的具体计算方式会因工伤的等级不同而有很大差异。如果你在工伤等级认定以及各项赔偿项目的核算上存在疑问，或者对赔偿流程还有不清楚的地方，千万不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，助你清晰掌握工伤赔偿的各项事宜。
