各位老铁们好，相信很多人对在劳动合同解除或终止时可以获得什么补偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动合同解除或者终止以及在劳动合同解除和终止中劳动者应尽的义务有的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、在劳动合同解除或终止时可以获得什么补偿
1.劳动合同解除或终止时，劳动者获得的补偿分为经济补偿和赔偿金。经济补偿适用于用人单位提出协商解除、非过失性辞退、经济性裁员等情况，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的二倍支付。
2.若劳动者主动辞职或严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。
3.为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，在遭遇解除或终止劳动合同时，判断自身情况是否符合补偿条件。用人单位也应依法依规处理劳动关系，避免违法解除或终止合同而承担支付赔偿金的责任。
二、劳动合同解除或终止后经济赔偿金咋算
经济赔偿金与经济补偿不同，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、劳动合同解除或终止未获补偿该咋办
若劳动合同解除或终止未获补偿，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
当探讨在劳动合同解除或终止时可以获得什么补偿这个问题时，除了常见的经济补偿金等补偿形式外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，若劳动者存在工伤情况，在劳动合同解除或终止时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补偿都是基于不同情形而产生的。如果您对劳动合同解除或终止后的补偿计算方式、补偿申请流程等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。
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