大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司没钱发工资劳动者该怎么办、公司没钱发工资劳动者该怎么办呢这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司没钱发工资劳动者该怎么办
劳动者维护权益有招：
其一，和公司好好谈，要求制定合理工资支付计划，协商过程留书面记录。
其二，协商无果就找劳动监察部门投诉，监察部门可责令公司限期付工资。
其三，也能申请劳动仲裁，让公司支付拖欠工资，对结果不满可起诉。
其四，公司困难符合条件，可参与破产清算，工资优先受偿保障权益。
二、公司欠薪劳动者能否通过法律追讨
公司欠薪，劳动者能通过法律追讨。
根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者可先与公司协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等证据。
对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以维护劳动者合法权益。
三、公司欠薪劳动者如何通过法律维权
公司欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：
协商：先与公司直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。
投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨公司没钱发工资劳动者该怎么办时，除了常见的追讨工资方式，还有一些后续问题值得关注。比如，公司长期拖欠工资导致劳动合同解除，劳动者能否获得经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下劳动者是有权获得相应经济补偿的。另外，若公司以没钱为由一直拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁后，在执行阶段公司仍无财产可供执行，劳动者该如何维权。若遇到这些复杂的后续问题，你是否感到束手无策呢？如果对公司拖欠工资后的经济补偿、执行等问题有疑惑，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
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