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一、不支付病假工资怎么劳动仲裁
1.材料筹备：把劳动合同、工资条以及请假证明等相关凭证收集齐全，以此来证实自身的病假实情以及单位未支付病假工资的状况。
2.仲裁申请：向单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，认真填写仲裁申请书并将之前收集好的材料一并提交上去。
3.立案手续：仲裁委员会收到申请之后，会在规定的期限内进行审核，倘若符合相关条件，就会予以立案。
4.开庭流程：仲裁庭会通知双方当事人参与开庭，在开庭过程中，双方要依次进行陈述、提供证据以及对证据进行质证等一系列程序。
5.裁决得出：仲裁庭依据审理的实际情况作出裁决，通常会在受理仲裁申请后的规定期限内给出裁决结果。倘若单位败诉，就需要支付应得的病假工资以及相应的赔偿。在整个仲裁过程中，一定要留意法律规定的时效等相关事宜，这样才能切实保障自身的权益。
二、未支付工伤赔偿又该如何走法律程序
若单位未支付工伤赔偿，可按以下法律程序维权：
首先，申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，与单位协商赔偿。根据认定和鉴定结果，计算赔偿金额，与单位沟通赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、未支付加班工资该如何申请劳动仲裁
若用人单位未支付加班工资，你可按以下步骤申请劳动仲裁：
1.准备材料：需准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、加班证据（如考勤记录、加班通知等）。
2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料。
3.受理与审理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。庭审中，你需陈述主张并出示证据，用人单位进行答辩。
4.裁决：仲裁委自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
当我们探讨不支付病假工资怎么劳动仲裁时，除了掌握具体的仲裁流程，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系以及病假事实的有效证据，这对于仲裁结果至关重要。另外，了解在仲裁过程中可能出现的调解环节及应对策略也不容忽视。倘若你在遇到不支付病假工资的情况时，对劳动仲裁的具体操作、证据准备或者调解应对等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你顺利通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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