今天给各位分享劳动合同赔偿金的法律规定包括哪些情形的知识，其中也会对劳动合同赔偿金的法律规定包括哪些情形呢、劳动合同中赔偿条款进行解释，一起来了解下吧！
一、劳动合同赔偿金的法律规定包括哪些情形
劳动合同赔偿金主要涉及以下几种情形：一是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应期间的二倍工资差额作为赔偿金。
二、劳动合同哪些情形可依法获赔偿金
根据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可依法获赔偿金：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错且未达解除条件时辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
三、劳动合同哪些情形能主张法律规定的赔偿金
依据《劳动合同法》，劳动者在以下情形可主张赔偿金：
1.用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位无正当理由或违反法定程序解除、终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
当探讨赔偿金的法律规定包括哪些情形时，除了正文已提及的情况，还有一些相关拓展值得了解。一方面，用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金计算标准是怎样的，一般是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。另一方面，赔偿金与经济补偿金在法律规定适用上有何不同，经济补偿金更多是在合法解除或终止劳动关系时给予劳动者的补偿，而赔偿金是针对违法情形。如果你在实际遇到的劳动纠纷中，对赔偿金的具体计算、与经济补偿金的区分等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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