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一、劳动法中受伤工伤赔偿标准是多少
劳动法中工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资通常为本人工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减，十级伤残为本人工资的70%。此外，还包括一次性伤残补助金等，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资的一定比例（具体根据供养亲属情况确定）、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体赔偿数额需根据实际情况计算。
二、劳动法中未认定工伤能否获赔偿
未认定工伤仍可能获赔偿。
若未认定工伤，但属于民事侵权，可按《民法典》侵权责任编要求侵权人赔偿。比如员工在工作场所因第三人侵权受伤，虽不属工伤，却可向侵权第三人主张医疗费、误工费、护理费等民事赔偿。
此外，若因用人单位过错致无法认定工伤，员工能依劳动合同法和相关法规要求单位赔偿。例如用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，且在工伤认定中不配合、不提供相关材料，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。
总之，未认定工伤不意味着不能获赔偿，需根据具体情形确定赔偿途径。
三、劳动法中未认定工伤能否获其他赔偿
在劳动法中，未认定为工伤仍可能获得其他赔偿。
若因第三人侵权导致伤害，虽未认定工伤，受害者可依据《民法典》主张人身损害赔偿。可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。例如，员工在上班途中被他人驾车撞伤，对方负全责，即使未认定工伤，也能向肇事方索赔。
另外，若在工作中因用人单位存在过错导致伤害，如提供的劳动设备不符合安全标准等，员工可根据《民法典》相关规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
总之，未认定工伤不意味着无法获赔，可从侵权等角度，根据不同情形向责任方主张相应赔偿。
在了解劳动法中工伤赔偿标准是多少后，我们还应知道，工伤赔偿不仅包含医疗费用、停工留薪期工资等常见项目，还有一些特殊情况。比如因工伤导致残疾的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若工伤职工需要安装辅助器具，费用也由工伤保险基金支付。另外，职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准因具体情况而异。你是否对工伤赔偿的细节还有疑问呢？如果对工伤赔偿的范围、计算方式等仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答劳动法中工伤赔偿的相关问题。
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