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一、错误刑事拘留被解雇单位要担责吗
错误刑事拘留被解雇，单位是否担责需视情况而定。
若劳动者因错误刑事拘留被限制人身自由期间，单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除可能构成违法解除。因为劳动者并非主观故意旷工，而是被司法机关错误羁押。在此情况下，单位应承担相应法律责任，比如支付赔偿金等。
但如果单位能证明在解除劳动合同时，已尽到合理审查义务，有充分证据证明劳动者存在严重违反单位规章制度等可解除情形，且解除程序合法，那么单位可不担责。所以关键在于单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。
二、错误刑事拘留赔偿金额如何确定
错误刑事拘留的赔偿金额按照国家上年度职工日平均工资计算。国家赔偿以支付赔偿金为主要方式，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
这里的“上年度”，是指赔偿义务机关作出赔偿决定时的上一年度；复议机关或者人民法院赔偿委员会改变原赔偿决定，按照新作出决定时的上一年度国家职工日平均工资标准计算人身自由赔偿金。若被错误刑事拘留的时间跨越不同年度，以赔偿义务机关最终作出赔偿决定时的上一年度职工日平均工资为标准来确定每日赔偿金额，再根据实际被错误拘留的天数相乘得出赔偿总额 。
三、错误刑事拘留的诉讼时效是多久
错误刑事拘留引发的是国家赔偿，而非普通诉讼时效概念，其请求时效为两年 。
根据国家赔偿法规定，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请国家赔偿时，赔偿请求人需向赔偿义务机关提出申请。赔偿义务机关在收到申请之日起两个月内作出是否赔偿的决定；赔偿请求人对赔偿决定不服的，可以自期限届满之日起三十日内向其上一级机关申请复议；复议机关应在收到申请之日起两个月内作出决定；若对复议决定仍不服，还可在三十日内向复议机关所在地的同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定 。
当探讨错误刑事拘留被解雇单位是否要担责时，我们需要从多方面考量。首先要明确，若员工因错误刑事拘留这一非自身过错的原因被解雇，单位需承担相应法律责任。例如可能涉及支付赔偿金、恢复劳动关系等。而且在处理此类问题时，员工应积极收集相关证据，以保障自身权益。若你还想深入了解单位担责的具体情形、赔偿标准如何确定，或者在遇到类似情况时不知如何依法维权，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，助你妥善解决问题。
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