很多朋友对于辞职公司不让走也不给工资怎么办和辞职公司不让走也不给工资怎么办呢不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、辞职公司不让走也不给工资怎么办
首先，辞职权是劳动者的法定权利。若公司不让走，可通过以下方式维权。
书面通知公司：以快递等方式向公司发出辞职信，明确离职日期，一般提前30天通知（试用期提前3天），到期即可离职，无需公司批准。
关于工资问题，若公司不给，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿等。劳动仲裁是重要途径，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要依法维护自身权益，确保能顺利离职并拿到应得工资。
二、辞职公司不给发工资怎么办
首先，您可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
同时，您也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据相关法律法规进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
根据《劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司不发工资的行为已违法，您有权通过合法途径维护自身权益。
三、辞职公司不批要该怎么办
劳动者辞职分两种情况。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动合同自动解除。
若公司以不批准为由限制离职，劳动者可保留好提前通知的证据，如邮寄辞职信的凭证、聊天记录等。到时间后，劳动者可自行离职。若公司因此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动监察部门会责令公司改正，劳动仲裁可要求公司支付克扣的工资、办理离职手续等。
当遭遇辞职公司不让走也不给工资的情况时，你需要明确自身拥有诸多合法权益。公司不让员工离职若违反规定，员工可通过合法途径解决，比如提前通知后自行离职等。而工资方面，公司无权克扣。若遇到此类不公，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对维权途径、具体操作流程等仍有疑问，比如不清楚如何收集证据，怎样与公司协商更有效等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的解决方案，帮你顺利维护自身权益。
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