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一、工伤认定前的医疗费用应由哪个来承担
工伤认定前的医疗费用一般由用人单位先行垫付。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
所以，通常情况下是单位先承担工伤认定前的医疗费用，之后再根据工伤认定结果进行后续处理。
二、工伤认定前的医疗费用个人垫付怎么要回
工伤认定前医疗费用个人垫付后，要回方式如下：
首先，与用人单位沟通协商，要求其支付垫付费用。若单位认可工伤事实，一般会配合支付。
其次，若协商不成，可在工伤认定后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供医疗费用票据等相关证据，主张用人单位承担该费用。
再者，依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，用人单位应支付符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。若单位不支付，可通过行政复议或行政诉讼等途径，督促其履行支付义务，以顺利拿回垫付的医疗费用。
三、工伤认定前的假期怎么算的
工伤认定前员工所休假期性质及计算方式需分情况。若员工因伤病需要停止工作接受治疗，一般可享受停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
若员工请假并非因工伤治疗需要，而是个人其他原因，可能按事假处理，事假期间单位通常可不支付工资。若员工能提供医院诊断证明等材料，符合病假条件，可按病假处理，病假工资由单位按不低于当地最低工资标准的80%发放。
在工伤认定前，医疗费用的承担确实是个关键问题。通常情况下，用人单位可能会先行垫付。但要是用人单位拒绝，工伤职工或其近亲属也可自行支付，之后再通过法律途径要求用人单位偿还。如果用人单位缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。而对于一些特殊情况，比如超目录范围的费用等该如何处理呢？若您对工伤认定前医疗费用的承担还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
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