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一、发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗
工伤后解除劳动合同是否有经济补偿金需分情况看。
若工伤职工因严重违纪等过错被单位合法解除，无经济补偿。
但若是单位主动提出且与职工协商一致解除，或因单位经济性裁员等非职工过错原因解除，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，单位在其劳动合同期满终止或职工提出解除时，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
二、工伤后不续签劳动合同有经济补偿吗
工伤后不续签劳动合同是否有经济补偿需分情况看。
若工伤职工在停工留薪期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间用人单位不续签属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在劳动合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
若工伤职工不存在上述情形，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、工伤后单位终止劳动合同有啥补偿
工伤后单位终止劳动合同，需支付多项补偿。首先是一次性伤残就业补助金，标准依当地规定，以本人工资和伤残等级确定。其次，若工伤职工还应享受一次性工伤医疗补助金，单位也需支付，其标准同样按当地规定执行。
再者，单位终止合同前，工伤职工应享受的停工留薪期工资、护理费、医疗费等合法权益也应保障。如单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以证明劳动关系及工伤情况，从而争取应得补偿，维护自身合法权益。
当我们探讨工伤后解除劳动合同是否有经济补偿金这个问题时，发现情况较为复杂。除了上述提到的不同解除情形及补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，计算经济补偿的月工资是指工伤职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果工伤职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对工伤后解除劳动合同的经济补偿相关事宜还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。
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