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一、工伤职工停产赔偿怎么算
1.工伤职工的“停产赔偿”即停工留薪期工资待遇，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常指正常出勤月工资待遇，但各地计算方式有差异，有按工伤前12个月平均工资算的，也有以包含加班工资的全部工资计算的。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位明确工资计算方式并在合同中注明，避免后续纠纷。职工应及时了解当地政策，在伤情严重需延长停工留薪期时，及时申请劳动能力鉴定委员会确认。若与单位在待遇方面有分歧，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、工伤职工停产期间的护理费用谁承担
工伤职工停产（一般指停工留薪期）期间护理费用承担分情况而定。
依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理产生费用，单位应支付。
评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
所以，停工留薪期内护理单位负责；评残后经确认需护理的，由工伤保险基金支付。
三、工伤职工停产期间其他权益赔偿咋定
工伤职工停产（一般指停工留薪期）期间，除享受工伤医疗待遇外，还有多项权益赔偿规定。
工资福利方面，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
护理方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工可与单位协商确定赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
当探讨工伤停产赔偿怎么算时，除了计算赔偿数额本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤停产期间员工的工资福利待遇是否会发生变化，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致员工伤残，在赔偿计算后还涉及后续的康复费用、辅助器具费用等该如何处理。这些都是在工伤停产赔偿中可能会遇到的情况。如果您对工伤停产赔偿的计算细节、相关费用处理等问题还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。
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