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一、劳动合同没给我算生效吗
劳动合同是否生效不以是否交付劳动者为要件。一般来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。
只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，双方签字盖章后即生效。即使单位未将合同交付给你，也不影响合同效力。不过，单位未交付合同给你属于违法行为，你有权要求单位提供一份给你。若因此发生纠纷，合同文本可作为重要证据。你可与单位沟通索要合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
二、劳动合同没加盖单位的公章是否生效
劳动合同的生效与否不能仅依据是否加盖单位公章判断。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
如果用人单位没有加盖公章，但有法定代表人或其授权代表签字，劳动合同依然生效。因为签字与盖章具有同等法律效力，代表用人单位对合同内容的认可。
不过，若既无盖章也无签字，合同通常不生效。但在实际履行中，劳动者已付出劳动，用人单位接受的，该劳动合同成立且有效。这种情况下，双方权利义务可依据实际履行情况确定。
所以，没加盖公章的劳动合同不一定不生效，需综合具体签字等情况判断。
三、劳动合同没到期被辞退该如何赔偿
劳动合同未到期遭辞退，若属用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，你在单位工作3年，月工资5000元。正常解除合同应补偿3×5000=15000元。若违法解除，则需赔偿2×15000=30000元。
用人单位需有合法合理理由辞退员工，否则即构成违法解除。如无正当理由，你可通过劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应赔偿金以维护自身权益。
劳动合同没给劳动者并不影响其生效。劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但不给劳动者劳动合同文本，会给劳动者带来诸多不便。比如劳动者可能难以随时查看工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，在发生劳动纠纷时也可能因缺少合同文本而处于不利地位。如果您对劳动合同的生效条件、未拿到合同文本的影响及应对措施等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。
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