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一、法定节假日有工资拿吗
法定节假日上班是有工资的。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这里的工资计算基数，有约定的按约定执行；无约定的，按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，你的月工资为5000元，法定节假日加班一天，若以月工资70%为基数计算，当天加班工资为5000÷21.75×300%≈689.7元（21.75为月计薪天数）。用人单位若不依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身权益。
二、法定节假日算合同违约么
仅法定节假日本身不算合同违约。
法定节假日是法律规定的劳动者休息休假时间。若合同中未对法定节假日相关事宜作出特别约定，一方在法定节假日休息等行为不属于违约。
但如果合同明确约定在法定节假日仍需履行特定义务，如上班、交付货物等，而一方未履行，这就构成违约。违约方需承担违约责任，比如继续履行合同义务、采取补救措施或者赔偿对方因此遭受的损失等。违约责任的承担方式及范围通常依据合同约定及法律规定确定。所以关键要看合同有无针对法定节假日作出特别规定，有特别规定却不遵守则可能构成违约。
三、法定节假日取保候审能否外出
取保候审期间，包括法定节假日，未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。
被取保候审人应遵守相关规定，若有正当理由需外出，应提前向执行机关提出申请，说明外出的事由、地点、时间等详细情况。执行机关会根据案件的具体情况进行审查判断，若认为不致发生社会危险性，比如不会干扰证人作证、毁灭证据、串供或者再次实施犯罪等，可能会批准其外出申请。
如果未经批准擅自外出，属于违反取保候审规定的行为，可能面临被没收部分或全部保证金，责令具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，甚至被变更强制措施，如被逮捕。
当我们探讨法定节假日是否有工资拿这个问题时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，即使在法定节假日加班，不同工时制的员工计算工资的方式也有所不同。标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制在法定节假日加班工资的计算上各有规定。而且，如果用人单位没有依法支付法定节假日工资，员工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉？这些都是与法定节假日工资密切相关的拓展内容。要是你对法定节假日工资发放、加班工资计算或维权途径等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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