大家好，如果您还对工伤期间工资支付是怎样的不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享工伤期间工资支付是怎样的呢的知识，包括工伤期间工资发放规则的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、工伤期间工资支付是怎样的
工伤期间工资支付遵循停工留薪期相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格依法支付工伤期间工资，保障职工合法权益 。
二、工伤期间工资和赔偿如何计算
工伤期间工资和赔偿计算方式如下：
工伤期间工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月 。
工伤赔偿：包括多种项目。一次性伤残补助金，依据工伤等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外还有医疗费、康复费、护理费等按实际支出及规定标准赔付。
三、工伤期间工资到底要怎样算
工伤期间工资计算涉及停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。如职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
在工伤期间工资支付方面，我们了解到职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这只是基础规定，实际情况可能更复杂。比如停工留薪期的时长如何确定，不同伤情有不同标准。还有，如果用人单位不按时足额支付工伤期间工资，职工该如何维权。这些都是工伤期间工资支付相关会延伸出的问题。若你在工伤期间工资支付方面还有疑问，或者在停工留薪期时长、工资支付维权等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
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