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一、劳动争议诉讼中举证责任谁承担
劳动争议诉讼中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”一般原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
但在某些特定情形下，适用举证责任倒置。用人单位需对以下情况举证：其一，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；其二，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如员工档案、考勤记录、工资发放记录等。
比如员工主张被违法辞退，用人单位要证明辞退合法。这是为平衡劳资双方举证能力差异，保障劳动者权益。
二、劳动争议诉讼是否要经过仲裁
一般情况下，劳动争议诉讼需先经过仲裁，即遵循“仲裁前置”原则。发生劳动争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，存在两类特殊情况：一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理；二是劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果双方当事人对裁决中的部分事项无异议，在该范围内可不经过仲裁直接进入诉讼。
三、劳动争议诉讼有时效吗
劳动争议诉讼有时效。劳动争议需先经仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在劳动争议诉讼中，举证责任的承担并非一概而论。一般情况下，遵循“谁主张，谁举证”原则。但也存在一些特殊情况，比如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。那么在实际的劳动争议诉讼中，如何准确判断属于哪种情况，怎样收集有力证据来支持自己的主张呢？如果您对此还有疑问，想进一步了解劳动争议诉讼举证责任承担的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。
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