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一、签了两次劳动合同之后不续签会怎样
签两次劳动合同后，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
总之，签两次劳动合同后不续签的情况较为复杂，需根据具体情形判断用人单位是否需支付经济补偿等相关事宜。
二、签两次劳动合同后不续签是否有法律补偿
签两次固定期限劳动合同后，用人单位不续签的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
但要是劳动者拒绝续签无固定期限劳动合同，则无经济补偿。
三、签两次合同后续签遭拒劳动者权益如何保障
根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若签两次合同后续签遭拒，劳动者可如下保障权益：
首先，与用人单位协商，明确指出其行为可能违反法律规定，要求签订无固定期限劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
签了两次劳动合同之后不续签，会产生一系列影响。一方面，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。根据相关法律规定，这种情况下单位不续签的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。另一方面，劳动者后续的就业选择可能会受到一定限制，比如新单位可能会在意之前的劳动合同续签情况。要是你正面临签两次合同后不续签的状况，对补偿标准、后续就业等有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。
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