大家好，今天来为大家解答公司不续签无固定期限合同要赔偿吗这个问题的一些问题点，包括公司不续签 无固定期限也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、公司不续签无固定期限合同要赔偿吗
公司不续签无固定期限合同，需进行赔偿。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若公司违反规定不续签，属于违法解除或终止劳动合同。
根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司不续签合同不想赔钱让续签怎么办
公司不续签合同却想让你续签以逃避补偿，这种情况要分情况看。如果公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续签，公司无需支付经济补偿；但如果公司降低原劳动合同约定条件，你不同意续签，公司需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
若公司不依法支付补偿，你可先与公司协商沟通，明确指出其应承担的法律责任；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司不续签合同赔偿标准是什么
公司不续签合同的赔偿需区分情况：
若劳动合同期满，公司主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低约定条件，劳动者不续签，公司仍需支付上述标准的经济补偿。此外，若存在违法不续签的情形，可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍 。
当我们探讨公司不续签无固定期限合同是否要赔偿时，这背后涉及到一系列法律规定与权益考量。公司不续签无固定期限合同，通常是需要向劳动者支付经济补偿的。补偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但具体的赔偿金额计算以及赔偿的具体情形可能因实际情况而有所不同。比如，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你对公司不续签无固定期限合同的赔偿问题还有疑问吗？若有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
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