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一、撤销劳动仲裁裁决规定是什么时间
用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。非终局裁决的，当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院审理对裁决进行实质审查，而非单纯“撤销”。
二、撤销劳动仲裁需要哪些证据
根据法律规定，用人单位可在特定情形下向法院申请撤销终局裁决。所需证据需围绕以下方面收集：一是适用法律法规确有错误，比如仲裁裁决适用了已失效或错误的法律条文，此时应提供正确法律法规文本作为证据；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权，需提供能证明该仲裁委无管辖权的证据，如劳动合同约定的管辖地等；三是违反法定程序，像仲裁员未回避等情况，可提供相关程序违规的记录；四是裁决所根据的证据是伪造的，需有证据证明证据系伪造；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，要收集能证明对方隐瞒证据的线索和材料；六是仲裁员有索贿受贿等行为，可提供相关举报材料或证人证言。
三、撤销劳动仲裁能否调解
申请撤销劳动仲裁裁决案件能调解。依据相关规定，人民法院审理撤销劳动争议仲裁裁决案件，可组织双方当事人调解。达成调解协议的，可制作调解书。经双方签收后，调解书即具法律效力。
若当事人在调解书签收前反悔，法院应及时裁定。裁定撤销的，可告知当事人就该劳动争议事项向法院起诉；裁定驳回申请的，原仲裁裁决生效。所以，此类案件存在调解空间，能以调解方式解决纠纷。
当我们探讨撤销劳动仲裁裁决规定是什么时间时，这涉及到一系列关键要点。一般来说，用人单位有三十日的时间向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这个时间节点有严格的法律要求和适用情形。比如，若仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，才有可能被撤销。你是否正面临劳动仲裁裁决相关的问题，对撤销时间及后续流程存在疑问呢？如果想进一步了解撤销劳动仲裁裁决规定的具体细节、相关法律依据以及如何更好地维护自身权益等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。
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