大家好，关于公司不给上社保可以赔偿多少钱很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于公司不给上社保可以赔偿多少钱呢的知识，希望对各位有所帮助！
一、公司不给上社保可以赔偿多少钱
公司不给员工缴纳社保，员工可主张的赔偿主要分经济补偿和社保补缴及赔偿社保待遇损失两种情况。
首先，关于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，社保补缴及赔偿社保待遇损失方面。员工有权要求公司补缴社保。若因公司未缴社保使员工无法享受相应待遇，如医疗保险报销等，员工可要求公司赔偿损失，赔偿数额根据实际损失确定。员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
在实际生活中，若遇到公司不给缴纳社保的情况，法律问题往往较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司不给上社保赔偿标准是怎样的
若公司不给员工上社保，员工可要求其补缴。若因未缴纳社保导致员工损失，如无法享受医保报销等，公司需承担赔偿责任。
一般而言，赔偿标准会综合考虑员工实际损失情况。比如，因未缴社保致使员工无法获得相应医疗费用报销，公司应赔偿员工自行承担的医疗费用。若员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，公司不给上社保还可能面临劳动行政部门责令改正及罚款等处罚。员工应及时收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司不给上社保该如何维权获赔偿
公司不给上社保，可通过以下方式维权获赔偿：首先，与公司协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。
其次，可申请劳动仲裁。以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，以保障自身合法权益。
当我们讨论公司不给员工缴纳社保时，员工主张的赔偿分为经济补偿以及社保补缴和赔偿社保待遇损失。在经济补偿方面，是按劳动者在本单位工作年限计算，有明确的计算标准。而社保补缴及赔偿社保待遇损失也有相应规定。可如果员工还想进一步了解在仲裁或诉讼过程中的具体流程细节，或是在与公司协商赔偿时的谈判技巧等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮不失为一个好办法。专业人士会根据您的具体情况，给出更具针对性的法律建议，助力您切实维护好自身合法权益。
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