大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下一个小厂做了12年辞职有赔偿吗的问题，以及和一个小厂做了12年辞职有赔偿吗多少钱的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、一个小厂做了12年辞职有赔偿吗
仅“做了12年辞职”不能确定是否有赔偿，需结合辞职具体原因判断。
1、一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，工作12年应支付12个月工资经济补偿。
2、若劳动者因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。比如劳动者单纯因个人职业规划变动等自身因素辞职，单位无需支付经济补偿。
3、若用人单位存在违法解除劳动合同情形，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
在实际生活中，关于辞职赔偿问题可能比较复杂。如果您遇到类似情况，对自己辞职情形是否能获得赔偿存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、在小厂工作12年辞职会有赔偿吗
需视具体情况而定。若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为而辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此种情况下，工作12年可获12个月工资的补偿。
但若劳动者主动辞职且单位无上述过错，一般没有赔偿。比如因个人发展规划等个人原因自行离职，就不符合获得赔偿的条件。所以关键在于辞职原因是否是单位存在法定过错情形。建议梳理单位有无违反劳动法律法规的行为，若有，可收集相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、小厂工作12年主动辞职会获赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，员工以此为由辞职，可获经济补偿。
根据你描述的情况，若小厂不存在上述违法过错，你主动辞职通常无赔偿。但如果小厂有违法违规行为，比如未给你缴纳社保等，你以该理由辞职，工作12年，可要求用人单位按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可仔细考量小厂是否存在此类违法情况，以便确定自身权益。
仅“做了12年辞职”不能确定是否有赔偿，需结合辞职具体原因判断。除了前面提到的几种常见情况外，如果用人单位存在恶意调岗降薪等迫使劳动者辞职的行为，劳动者同样可以要求相应赔偿。而且在计算赔偿金额时，工资标准也有多种考量因素，比如是应发工资还是实发工资等。辞职赔偿问题错综复杂，稍有不慎权益就可能受损。要是您对自己辞职情形的赔偿事宜拿捏不准，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准剖析，助您明晰权益，安心维权。
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