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一、单位没签合同可以去告吗
单位没签合同，劳动者可以去告。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
二、单位没签合同能获得怎样的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如你入职单位6个月，单位没签合同，那么从第二个月起，单位要额外支付你5个月工资作为赔偿。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
需注意，申请劳动仲裁是主张权益的重要途径，要在仲裁时效内及时维权，一般时效为一年。要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便顺利获得赔偿。
三、单位没签合同如何维护自身权益
若单位未签合同，可从以下方面维护权益：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张从第二个月起至满一年的双倍工资。其次，未签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，单位不签合同不影响劳动关系的认定，可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明存在事实劳动关系。可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。注意，劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
当我们探讨单位没签合同劳动者该如何维权时，除了了解上述基本流程，还有一些细节值得关注。比如，在收集证据过程中，哪些材料能被认定为有效证据存在一定界定标准。而且，如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者又该采取怎样的后续措施。又或者，在诉讼阶段，怎样更好地阐述自身诉求以增加胜诉几率。你是否也在为单位没签合同的维权问题而烦恼呢？要是对于未签合同维权的证据收集、仲裁后续或诉讼要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。
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