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一、如果单位没有续签合同员工能获补偿吗
单位未续签合同，员工通常可获补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若单位未按上述规定续签合同，员工有权要求单位支付经济补偿。
二、单位没续签合同员工补偿标准是怎样
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位未续签合同员工补偿纠纷咋解决
若发生单位未续签合同员工补偿纠纷，可按以下方式解决：
首先，双方可尝试协商解决。员工与单位直接沟通，依据《劳动合同法》等规定，就补偿数额、方式等达成一致。
协商不成，员工可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由专业人员居中调解，促使双方达成和解协议。
若调解无果，员工可申请劳动仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。
对仲裁结果不服，员工还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对纠纷进行全面审理并作出最终判决。整个过程，员工要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。
当面临单位未续签合同的情况，员工获得补偿是合理合法的权益。但实际情况中，补偿的具体计算可能会因各种细节而有所不同。比如，工作年限中有几个月是处于试用期，这会影响最终补偿的月数计算。还有，工资标准是否包含奖金、津贴等其他收入部分，也会对补偿金额产生影响。你是否在单位未续签合同这件事上有疑问呢？如果对于补偿的计算方式、申请流程或者其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
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