大家好，关于试用期过被劝退离职怎么处理很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于试用期过被劝退离职怎么处理呢的知识，希望对各位有所帮助！
一、试用期过被劝退离职怎么处理
试用期过后被劝退离职，要分情况处理。用人单位以法定理由劝退需有证据，无证据属违法解除；因员工严重违反规章制度等合理原因劝退则合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以不符合录用条件等法定理由劝退员工，必须有明确证据，如具体考核标准且员工未达标等。若无充分证据，就是违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，用人单位应恢复其原岗位并支付工资；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而若员工严重违反用人单位规章制度等合理原因被劝退，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。在遇到这种情况时，建议先与用人单位沟通了解劝退原因，若认为不合理，要及时收集相关证据，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对此还有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。
二、试用期过被劝退离职如何维权
试用期过被劝退离职，关键看劝退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由，需证明你不符合当初约定的录用条件，且该条件合理明确、已向你公示等，否则属违法解除。
若单位无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过法律途径维护自身权益。
三、试用期过被劝退，经济补偿咋争取
首先需明确是否构成违法解除。若单位无法证明你不符合录用条件，却在试用期结束后将你劝退，就属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你可与单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径争取合法权益。
试用期过后被劝退离职，情况复杂需分情况处理。用人单位以法定理由劝退要有证据，否则违法；因员工严重违纪等合理原因劝退则合法。如果遇到用人单位违法解除劳动合同，员工除了要求继续履行合同或获得二倍赔偿金外，后续还可能面临再就业时新单位对这段经历的调查等问题。要是因自身严重违纪被合法劝退，之后找新工作时也应如实说明情况，避免给新单位留下不良印象。若你对试用期后被劝退离职的后续影响、新工作应对等方面还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。
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