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一、终局裁决劳动者还可以提起上诉吗
劳动争议仲裁终局裁决下，劳动者有起诉权利。
依据劳动法规，终局裁决限制了用人单位，通常不能起诉，不过要是仲裁员有徇私舞弊等违法情况，就可以撤销。
劳动者若对终局裁决不服。
在收到裁决书起十五日内，能向法院起诉。这是法律给劳动者的救济手段，保障其合法权益，裁决有误时能借助司法程序维权。
二、终局裁决后劳动者还能申请再审吗
根据相关法律规定，终局裁决后劳动者一般不能申请再审。
终局裁决具有终局性和权威性。但存在特殊情形，比如裁决适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理撤销裁决申请后，经审查如裁定撤销，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而非申请再审。
三、终局裁决后用人单位能否申请再审
根据相关法律规定，终局裁决后用人单位一般不能申请再审。
终局裁决通常是一裁终局，具有较强的确定性和执行力。但存在法定情形时，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而非申请再审。这些情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。若中级法院裁定撤销裁决，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在劳动争议仲裁终局裁决的情况下，劳动者拥有特定的起诉权利。当劳动者对终局裁决不服时，可在收到裁决书起十五日内依法向法院起诉，这一规定有力地保障了劳动者的合法权益，使其在裁决有误时能通过司法程序进行维权。然而，实际情况中，劳动者在行使这一起诉权利时可能还会遇到各种问题，比如如何准备起诉材料、起诉的流程细节等。若你对这些方面存在疑问，或者还有其他与劳动争议仲裁终局裁决下劳动者起诉权利相关的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答与指导。
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