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一、公司员工用了盗版软件被起诉怎么处理
公司员工用盗版软件被诉，别逃避，得积极应对。马上停止侵权，也就是停用盗版软件。
收集证据证无主观故意侵权，像看采购记录、有无告知员工用正版的通知。若员工私自装盗版，公司可主张减轻责任。
跟起诉方沟通协商求和解，承诺用正版并商讨赔偿。协商不成走诉讼，按法庭要求提交证据、参与辩论，完善制度防再犯。
二、员工用盗版软件被起诉会承担啥后果
员工使用盗版软件，若被起诉，可能面临多种后果。
从民事角度看，需承担停止侵权、赔偿损失等责任。停止侵权即停止使用盗版软件；赔偿损失数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，或按照侵权人的违法所得确定，若两者都难以确定，则由法院根据侵权行为情节判决给予权利人五百元以上五百万元以下的赔偿。
从行政角度，可能会被责令停止侵权行为，没收违法所得，并处以罚款。
情节严重的，还可能触犯刑法，构成侵犯著作权罪，面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑事处罚。企业应加强管理，规范员工软件使用，避免此类法律风险。员工自身也应增强法律意识，杜绝使用盗版软件。
三、员工用盗版软件被起诉需担哪些责
员工使用盗版软件被起诉，可能需承担多方面责任。首先是民事赔偿责任，要赔偿软件著作权人因侵权所遭受的损失，损失赔偿数额按照权利人的实际损失或侵权人的违法所得确定。其次，可能面临行政处罚，如著作权行政管理部门可责令停止侵权行为，没收违法所得，并处以罚款。
若情节严重，还可能构成刑事犯罪。依据《刑法》，侵犯著作权罪情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业也可能因员工的侵权行为承担一定责任，如停止侵权、消除影响等。所以员工应避免使用盗版软件，企业也应加强软件正版化管理，防范此类法律风险。
当公司员工面临用盗版软件被诉的情况时，正确的应对方式至关重要。除了立即停止侵权、收集证据以及与起诉方沟通协商外，在诉讼过程中还有许多要点需要注意。比如如何在法庭上更有力地阐述公司对员工的管理措施，以进一步证明公司并非主观故意侵权。并且，即使最终胜诉，如何确保公司后续不再出现类似的侵权风险，完善软件使用管理制度是关键。若你对公司员工用盗版软件被诉后的应对措施还有更多疑问，比如怎样更妥善地完善制度等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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