其实跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解和单位没有签订劳动合同可以认定工伤吗?，因此呢，今天小编就来为大家分享跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、跟公司没签劳动合同能去做工伤认定吗
未签劳动合同也能做工伤认定。首先需确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。之后准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。
认定流程一般如下：劳动保障行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定。受理后会调查核实情况，必要时可要求单位或职工提供补充材料。最后根据调查结果作出认定结论。若认定为工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。单位未依法参保的，由单位承担赔偿责任。
二、没签劳动合同如何进行工伤认定
首先，确定劳动关系。即使没签劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
然后，准备工伤认定申请材料，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应申请；用人单位未申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可申请。
劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
需注意，整个过程要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
三、未签劳动合同工伤认定材料有哪些
首先，需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
其次，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
再者，工伤认定申请表不可或缺，表中应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
另外，若有其他旁证材料，如同事证言等能证明工伤事实的，也可一并提交。
值得注意的是，虽然未签劳动合同，但只要能证明劳动关系，依然可进行工伤认定。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担。建议尽快收集整理材料，在规定时间内申请工伤认定，以保障自身合法权益。
当我们探讨未签劳动合同如何做工伤认定时，在明晰认定流程及所需材料后，还有一些后续问题值得关注。比如，若对工伤认定结果不服该如何处理，是可以申请行政复议或者提起行政诉讼的。又或者，在单位拒不承担赔偿责任时，职工有哪些有效的维权途径。这些问题可能会让您感到困惑，若您还想深入了解未签劳动合同工伤认定后的这些拓展内容，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。
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