很多朋友对于外包工在公司发生工伤谁负责和外包工在公司发生工伤谁负责赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、外包工在公司发生工伤谁负责
关于外包工在公司发生工伤的责任承担问题，具体情况如下：
1.责任主体：
一般情况下，由用工单位承担责任。
若外包单位存在过错，同样需承担相应责任。
比如，外包单位未对员工进行必要的安全培训等，就可能被认定存在过错。
2.法规依据：
依据《工伤保险条例》，用工单位使用的劳务派遣人员因工作受伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。
并且，劳务派遣单位与用工单位可约定补偿办法。
例如，双方可约定按一定比例分担赔偿费用。
3.具体操作：
外包工与外包单位存在劳动关系，外包单位应为其缴纳工伤保险。
工伤事故发生后，外包工可向用工单位主张工伤待遇。
用工单位赔偿后，若与外包单位有约定，可按约定进行追偿。
比如约定在某种过错情形下，外包单位承担一定比例的赔偿金额。
总之，明确用工单位与外包单位的责任划分，才能切实保障外包工的合法权益。
二、外包工在公司受工伤如何确定责任方
首先需明确外包关系的性质。若外包单位有合法资质，且发包单位不存在过错，一般由外包单位承担工伤保险责任。
但存在特殊情况，若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，员工发生工伤事故时，由发包单位承担工伤保险责任。
确定责任方关键在于审查外包业务的具体情况及双方关系。需查看外包合同条款，判断外包单位资质等。员工可先申请工伤认定，劳动行政部门会根据调查情况确定责任主体。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。建议及时收集如劳动合同、工作证、工伤诊断证明等相关证据，以便维护自身权益，准确确定责任方。
三、外包工在公司遭事故责任咋认定
外包工在公司遭事故，责任认定较为复杂。首先需明确外包关系性质，若外包方有合法资质，公司一般在选任、指示有过错时担责；若无资质，公司可能与外包方承担连带责任。
从归责原则看，多适用过错责任原则。公司若存在管理不善、提供不安全工作环境等过错，要承担相应责任。外包工自身有重大过失，如违规操作致事故，可减轻公司或外包方责任。
事故发生后，应及时报警、固定证据，如现场照片、证人证言等。然后通过协商、调解或仲裁、诉讼解决。协商时明确责任比例及赔偿方式；调解由中立第三方主持；仲裁、诉讼则依法律程序确定责任归属与赔偿数额。
当我们探讨外包工在公司发生工伤的责任承担问题时，清楚了一般由用工单位担责，外包单位有过错时也需担责，以及法规依据和具体操作流程。但实际情况中，可能还存在诸多细节困扰着大家。比如，如何准确判断外包单位是否存在过错呢？还有，当双方对约定的补偿办法产生分歧时该怎么办？如果您对于外包工工伤责任承担的这些后续问题或者其他相关法律疑问仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
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