法律分析：可以要求单位为其进行补缴社保，如拒不补缴，可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位给员工停缴社保怎么办？
单位给员工停交社保怎么办？
公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补缴；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。
个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重。
把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
上班期间公司断交社保怎么办只要和一家工作单位，建立了全日制劳动合同关系之后。那么这种情况下就应该由工作单位来承担缴纳社保的义务，并且工作单位会承担绝大部分的缴费比例和金额，我们个人只需要承担一小部分的缴费利益和金额，但即便是我们个人所承担的这部分费用，它直接会从工资当中扣除仅此而已，所以说一般情况下造成上班以后社保中断的情形，一定是工作单位出现的原因所造成的。所以说我们要通过工作单位，来解决和处理这个问题。上班以后中断社保，那么实际上工作单位就是没有及时的缴纳完成，我们相关的社保待遇，当然养老保险这一块有工作单位可以补交，但是医疗保险由此造成的中断是很难进行补缴地，对此发生的医保费用，如果说没有正常完成医保交纳，那么实际上工作单位是需要承担一定的责任。比如说你在此期间发生了这个看病就医住院的情形，那么也产生了医疗费用，但由于没有正常完成医保的参保，所以说没有办法进行医疗保险报销而由医保进行报销这部分的费用我认为应该是由工作单位来全额承担，比如说你产生了几千块钱的费用，那么这几千块钱的费用都应该由工作单位来进行报销，这是毫无疑问的，因为是他们的原因造成，没有正常缴纳医保的原因所造成的结果。
拓展资料：把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管用哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
