没有什么新政策，不论是交社保的费用还是退休年龄下岗职工和在职员工都是一样的；过去国家针对下岗职工有一定的扶助政策，如果面临下岗的话，一定要积极的寻求社会的帮助，争取自己的合法权益。
下岗失业人员新政策
国家针对这部分人的政策主要就是“4050”和“失业金”政策，简单来说4050政策是为下岗职工交社保减免费用，失业金补助是为下岗职工期限更长的补贴。我们国家对失业职工都是一视同仁的。对于国企下岗职工，目前确实没有太多的新政策，下岗职工已经不再叫下岗，都是叫失业职工了。但是我们国家对于失业职工的优惠政策也不少。“4050”政策的对象范围包括：国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中失业人员。对于计划破产企业，各地都有地方法规，具体的还需要参照各地方规定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
国企职工下岗，补交养老保险方式，补交年限是需要补交多少年？是否是需要补交到退休年龄这个问题是这样的。国企职工下岗，那么下岗之前的所有的工龄都应该是要缴纳保险的。也就是说，我国执行养老保险个人账户制度开始的那一部分应该都要给补交的。
当时国企下岗的时候政府部门规定就是这样的，必须给大家把养老保险都补交之后才能办理下岗的相关手续。所以如果没有给补觉必须申请补缴。通过劳动仲裁申请或者是可以寻求当地的政府部门出面给予解决。以前下岗的所有的员工都是几乎这么操作的。所以没有得到补缴社保，那么大家都要去举报他们，然后维护你们自己的权益。
本身国企职工下岗都很不容易，如果保险都不给补缴，他们以后的生活更加的困难。所以有关部门也是为了照顾他们这些下岗的员工，当时下文件规定必须给补交社保的。
以上内容仅供参考谢谢！
国家对原国有企业破产或改制后下岗职工退休有何政策原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。
温馨提示：以上解释仅供参考，具体以国家政策为准。
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从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样的吗？从国企下岗后自己缴纳社保和医保，退休时工资和在单位退休是一样的吗？
下岗后，由于缴费基数和金额较低，退休时的养老金比在单位少很多。但如果医保按高等级缴纳，退休待遇应该没有差别。下岗职工从国企下岗后，可以作为灵活就业人员继续参保，与单位转出的养老保险、医疗保险衔接，形成累计缴费年限。
国企为员工购买养老保险时，一般按照100%的基数缴纳。由于企业承担20%的费用，员工承担8%的费用就够了，每年5000元左右的费用就够了。但下岗职工作为灵活就业人员参保后，由于没有单位帮他们缴费，他们都要承担养老保险20%的费用。如果他们选择按100%的基数缴纳养老保险费，一年至少要承担1万元。这对于没有稳定工作和收入的下岗职工来说是难以承受的，所以大部分下岗职工选择60%的最低基数来缴纳，这样一年只需要缴纳6000元左右。由于养老保险的缴费基数低，下岗职工退休时的养老金自然比国企退休职工少。
如果一直在企业工作，会通过自己的企业缴纳社保。比如你的工资是8000元左右。按照8000元的社保缴费基数缴纳社保，对应的缴费指标可能是100%左右，或者更高的水平。在这种情况下，即使我们被裁了，以后也要以灵活就业的形式缴纳社保，这样才能保证之前单位的平均缴费指标不受影响，也不会降低。在这种情况下，你的养老金不会受到任何影响。
下岗职工群体的出现源于企业改革重组和下岗分流。部分劳动者辞掉原来的工作，现在以灵活就业方式继续参保缴费，是形势所迫，势在必行。她们过去对企业的贡献应该得到充分肯定，应该得到社会保障政策的覆盖和保护。以前他们在企业的连续工龄，下岗后可以和灵活就业身份的保险缴费年限合并计算。而且受到国家政策和法律法规的严格保护。
下岗职工社保优惠政策国家对下岗职工有一个40.50社保补贴政策，凡是因企业转制.破产.裁员等原因而下岗的失业人员，有下岗证，年龄女超40男超50周岁，再就业困难，可以申请享受3年社保补贴，就是将你所交社保的60％返还给你，作为失业期间的补贴。
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