10年内不会延迟退休的说法是不正确的，据人社部2021年表示，延迟退休的细则将于明年发布，2027年开始执行。
延迟退休的大致框架有两个：
一个是延迟退休政策不搞一刀切，会根据不同的行业，不同的工种，采取弹性的退休制度，各人可以根据自己实际情况申请退休。另一个是延迟退休政策，将实行渐进式的，就是每年延迟几个月退休，直到65岁为止，这样争取把延迟退休带来的负面作用降到最低。
另一方面，我国目前的退休制度是，女工50岁退休，女干部55岁退休，男性60岁退休，这是解放初期，当时是根据人均预期寿命只有60岁而制订的。而现在，由于我国居民的生活条件、医疗保障有了大幅提升，人均寿命已经达到77岁以上，再按照原来的退休制度，就有点不合时宜了。
我们国家要坚持实行延迟退休政策主要还是有以下两个方面：一方面，目前我国60岁以上的老年人口高达2.6亿，到2030年将增加到3亿人，这样老年人口越来越多，年轻人参加工作的人数越来越少，最终会导致参加工作的年轻人无力赡养大量的退休老人，养老金发放将会出现较大的缺口。
延迟退休政策推出之后是有人赞同，也有人反对。实际上，延迟退休对于60后、70后的影响并不会很大，目前70后的女职工已经到50岁退休的法定年龄了，她们正在一点点的退下来，而最小的70后也有42岁了，就算延迟退休再有影响，也最多晚退休1-2年，显然，延迟退休对60、70后影响并不会太大，因为我国的延迟退休是渐进式的，有5年的过渡期，不会一步到65岁退休。而受到延迟退休政策影响最大的应该是80、90后群体，这个群体估计就要到65岁才能正式退休了。
总之，关于延迟退休的一切传言如10年内不会延迟退休了、延迟退休近十年不会执行，都只是推测，一切都要以国家人社部门下发的政策文件为准。
延迟退休最新政策一、国家公布延迟退休政策了吗？
2022年2月21日，国务院发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，在《规划》中提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。但是，国家并未正式公布延迟退休政策的具体方案。
也就是说：在国家层面，只是提及了在十四五期间（2021年~2025年），要逐步推进实施渐进式的延迟退休政策。但是，具体的实施方案还在制定中，并未公布具体该怎么延。所以大家一定要理性吃瓜，不要盲目相信网络上发布的各种延迟退休年龄的信息。
二、各省公布延迟退休政策了吗？
延迟退休，直接影响很多参保人员能否退休，何时可以领取养老金。所以，各省对于延迟退休政策，也是比较慎重的。
在国家未正式下发延迟退休政策之前，各省无具体的方案。但是，在众多省份中，江苏省算是走在了前面，制定了自愿推迟退休年龄的政策。
根据江苏省人社厅下发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起，江苏省企业职工可以自愿申请，经单位同意，报人社部门备案，可以推迟退休年龄，最短不少于1年。
也就是说，2022年3月1日以后，江苏省的企业职工，可以选择申请推迟自己的退休年龄。但是，需要注意的是，这是一种自愿行为。即：职工自愿申请，且用人单位要同意。如果单位不同意，则职工不能推迟自己的退休年龄。
三、2022年山东延迟退休新政策是什么，哪些人可以延迟退休？
截止2022年2月26日，山东省并未下发关于延迟退休的新政策。
但是，早在2019年，山东省人社厅曾下发了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，在《通知》中明确提出：对于企事业单位中的高级专家，可以申请延长退休年龄。
1.延迟退休的适用范围
需要同时满足以下2个条件：
（1）企事业单位
（2）从事专业技术工作的副高级及以上高级专家。其中：事业单位工作人员，专业技术七级及以上专业技术岗位。
2.延迟退休的适用条件
确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备6个条件之一的，可以申请延退。具体如下：
3.延迟退休的申报程序
符合条件的人员，在达到法定退休年龄的前2个月，由本人向单位提交《延长退休年龄申报表》，经用人单位同意，报当地人社局批准。
4.延迟退休的期限
一般为1~3年。如果到期后仍需延退的，还应重新申报。高级专家延退年龄不超过65周岁。
也就是说：在山东省，符合延退条件的企事业单位中的高级专家，可以申请延迟退休年龄，经所在单位同意，人社局批准，最长可以延至65周岁办理退休。其他人员，暂时还不可以申请延迟退休年龄。
2021年会不会推迟法定退休年龄？2020年11月《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出：“实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄”。其实早在2016年人社部印发的“十三五”规划纲要中就已经提出制定出台渐进式延迟退休年龄方案。按照当时确定的时间表，2021年将成为实施延迟退休的最佳时间窗口。
此为前提，以下为个人看法。
延迟退休是大势所趋，且渐行渐近。相比于“十三五”制定的“小步慢走，逐步延长退休年龄”——每三年提高一岁。我个人更倾向于弹性退休，即退休时间由劳动者自己决定，国家只需规定一个可以领取养老金的最低年龄，让民众根据自身的情况来选择。当然政策的实行也伴随着不小的普及难度。如何让大众接受延迟是目前政府应该着重考虑的问题了。
为什么延迟是大势所趋？
从时间上来看，我国退休年龄（女职工50岁，女干部55岁，男60岁）制定于70年前，实行了70多年的强制退休制度早已不符合我国目前的发展需要。是时候在全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的初期做出改变应对挑战。
另一方面，随着人均寿命的延长，延迟退休已经成为国家应对长寿风险冲击的一个必需的政策选项。人口老龄化的日益突出，加剧了劳动力短缺趋势，加大了养老金的支付压力，人们早早退休也降低了老年人的收入水平。延迟退休可以推后支付养老金，这样就可以缓解养老金的压力，并且延长工作会增加社保基金的收入和积累，因此能极大地改善养老保险基金的收支平衡。换句话说，养老基金的发放压力已导致政府不堪重负了。
说说弹性退休，弹性退休就是退休时间由劳动者自己决定，国家只需规定一个可以领取养老金的最低年龄，让民众根据自身的情况来选择。也就是说如果自身感觉身体倍棒，那你到最低退休年龄可以选择继续工作，充实生活。天生骨子弱的，那也可以早早退休回家养花种草享受天伦之乐。可以说这个退休方式最大的特点就是人性化，相比于“一刀切”的一下子延迟几年更能让社会接受。
实行难度与奖励机制并存，由人民出版社出版的《党的十九届五中全会〈建议〉学习辅导百问》中提到，延迟退休将会坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。可以看出政府意识到社会对延迟退休的做法还是很排斥的。为了能让社会快速接受，一种强调激励作用的弹性退休也进入了决策层，有可能是下一步政策制定的一般基调。
让我们认识一下激励作用的弹性退休。
美国退休政策是66岁，允许的最早退休年龄是62岁，最高70岁。劳动者62岁退休会扣除近30%养老金。相反，70岁退休的劳动者会增加30%；同样德国规定，每提前一年退休，养老金减发3.6%，而每延迟一年，养老金增发6%。这样的话不仅保证了我们有选择的权利，并且还会对退休金的提高有所期待，自然而然地就延迟退休了。不得不说这做法还是挺高明的。
