1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。
3、被申请人的信息，参照申请人的信息。
4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。
5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。
6、申请人签名、日期。
被迫离职劳动仲裁流程
被逼无奈的情况下辞职，要怎样申请劳动仲裁？
从来没有上班迟到，都没有干什么危害企业收益的事儿，如今忽然被迫使辞职，这样的事情下我能提起诉讼吗？
需看终止劳动合同是不是合理合法，假如公司单位违反规定终止劳动合同，可以依照法律法规此次提到诉讼，认为二倍赔付。
劳务关系的异议，必须先向劳动仲裁申请仲裁，通过诉讼之后不服气的，才可以向法庭提出诉讼。
在申请仲裁以前，提议先将相应的证据收集整理好，梳理结束之后，就可以向仲裁委提到诉讼了。
必须有书面形式证据，例如终止劳动合同通知单，或是变动职位通告等。
企业迫使职工自身辞职，职工可以再次工作，一定不必写辞职申请书，写了就没有经济补偿的。
假如碰到企业付诸行动，留意私底下同步录音录像，这种都能够做为证据应用。
企业没经商议，私自变动劳动合同书具体内容，停收薪水、断缴社保，导致劳动合同书没法执行，驱使劳动者明确提出终止劳动合同意愿的，企业应当担负合同违约责任，应当补领托欠职工工资，计付经济补偿并可付款赔偿费。
此以前你需要提前准备下列原材料：
（1）仲裁申请书一式三份，在本地劳动仲裁委的微信公众号/官方网站上边可以下载（2）身份证复印件（3）有授权委托人的，提交《授权委托书》及委托代理人身份证复印件，载明委托事宜和管理权限；刑事辩护律师应提交《律师事务所出庭函》（4）公司单位工商登记证实，这一必须去公司注册地址的工商管理局打印出（5）证据影印件理应一次性提交详细，装订，标明证据文件目录、识别码倘若有音频证据，必须将音频的内容打印出成文本文档，刻录光盘在光碟里边，短视频证据只必须刻录光盘就可以（6）团体异议的，应举荐1至3名代表者，并提交整体申请者签名的委托授权书，
（7）申请者是公司单位的，提交劳动者的身份信息及《企业法人营业执照》团本影印件或备案证实，法人代表身份证复印件。直到仲裁委审理案子以后会择期分配开庭审理，在仲裁庭上最重要的是证据讲话，无论企业怎样的泼脏水，捏造黑与白，沉得住气另一方说的全是不重要的，要取出重要证据，往往要去劳动仲裁委申请仲裁是由于仲裁委一般情形下是较为偏重劳动者这里的，依据统计分析劳动者的通过率在70%以上，证据不容置疑通过率更高一些，但一定要控住。
被公司辞退要怎么申请劳动仲裁1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
员工被迫辞职的如何维权1、员工被迫辞职的，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的，用人单位需要向其支付补偿金；属于单位违法解约的，员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫解除劳动合同步骤被迫解除劳动合同的操作步骤：
首先需要去劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。
其次因单方解除劳动合同并主张单位给与经济补偿。但是劳动者被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。即一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。
收集好相关证明，就可以到劳动仲裁提起仲裁申请了。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被迫离职后多久可以申请劳动仲裁劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
