大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下旷工解除劳动合同需要什么证据材料的问题，以及和旷工3天劳动法规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
1、根据《劳动合同法》的规定，人员旷工解除手续应当保留至少2年。在解除劳动合同后的2年内，用人单位应当保存人员旷工解除手续的相关材料，以备日后需要。
2、这样做可以确保用人单位在法律规定的时限内保留相关证据，以防止可能出现的劳动纠纷或法律诉讼。
3、因此，对于人员旷工解除手续的保留期限，用人单位应当严格按照法律规定进行执行，以确保合法合规。
1、协商解决：如果解除劳动合同是因为旷工，可以与单位协商解决。可以尝试向单位说明自己的情况，请求单位给予宽限或补偿等。
2、维护自己的权益：在解除劳动合同后，要及时向单位索要工资、社保等相关待遇。如果单位未能按照法律规定支付相关待遇，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3、总之，旷工被单位解除劳动合同后，应该根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益。同时，也要反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决办法：1、建议你单位把旷工中国天以上定为严重违反单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。2、若直接规定旷工中国天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的
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