大家好，今天小编来为大家解答事业单位人员辞职信格式版本怎么写这个问题，事业单位辞职报告范文很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
找原单位负责人事这块的。他们最清楚这个流程。
1、事业单位这玩意辞职，跟企业没啥区别，先问下单位负责干部人事的同事，有没有固定辞职格式、文字要求，有的话，按照他的要求进行即可。
2、要是没有那就简单多了，就写尊敬的领导，本人因为什么什么原因，决定辞去现在工作，请批准就行了，没必要搞那么多废话。
事业单位人员辞职需要遵循一定的流程和规定。首先，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关法规，在编职工应向所在单位或主管部门提出书面的辞职申请。具体的步骤如下：
1.提交辞职信：写好辞职信并签字，可以选择手写或机打。辞职信中应明确说明辞职的原因。
2.与单位领导沟通：首先与分管人事的领导沟通，表达自己的决定和原因，确保双方的理解和达成共识。
3.单位审查：所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般会在三个月内完成审查。在此期间，单位可能会与您进行多次沟通，了解您的决定背后的原因。
4.人事档案转移：完成上述步骤后，您可以向单位的人事部门申请办理人事档案转移手续。
5.注意合同条款：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，除非双方有其他的约定，否则工作人员需要提前30天书面通知事业单位来解除聘用合同。如果您与单位签订的聘用合同中有关于违约金的条款，那么离职时需要按照约定缴纳违约金。
在整个过程中，建议您保持冷静和理智，确保与单位之间的沟通顺畅，以便顺利完成辞职手续。
事业单位是国家各级政府机关的下属单位，人员进出受编制和岗位管理的影响很大的，人员工资福利待遇都由上一级财政根据实际在编在岗情况严格审核后发放，试想你今天辞职了，单位已经上报上级部门实际在编在岗人员数字，从下个月起辞职人员的工资福利待遇就断供了，而你却又想收回辞呈，这样的事情结果让单位无法向上级交待。另外，对于一个在事业单位工作的人员来讲，事业单位的工作岗位非常重要，凡进必考，进人非常严格，你今天辞职了，明天又想进去，按照相关规定你得等到事业单位招聘人员时参加考试，考上了再经过相关程序才能进去。事业单位不是民业企业不能想进就可进想辞职就辞职的。请你考虑好了再做辞职决定。
劳动者辞职的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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