各位老铁们好，相信很多人对公益性岗位和社保补贴的区别在哪里都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公益性岗位和社保补贴的区别在哪里以及关于公益性岗位每月补贴的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、二者之间没有矛盾。公益性岗位是政府开发经人力社保部门的认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。
2、4050是指男性50周岁，女性40周岁没有单位给交的社会保险的灵活就业者。可以申请参加国家给予的社会保险补贴。
3、所以公益性岗位是能领4050补助。
1、（二）给予用人单位社会保险补贴。对开发公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳的基本养老保险费。
2、（三）补贴期限：3年（距退休5年到退休）。
3、（四）补贴次数：对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、累计安置次数原则上不超过2次。
4、（五）期满退出政策：对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。
1、公益性岗位有五险（即社会保险）但不一定有一金（即住房公积金）。
2、公益性岗位属就业援助性质的就业岗位，按照就业政策相关规定，公益性岗位设置单位（即用人单位）应为公益性岗位员工参加社会保险，就业服务部门从就业补助资金中对用人单位安置公益性岗位人员所承担的基本养老保险、医疗保险、失业保险单位部分给予补贴。
3、所以，各单位会按规定为公益性岗位人员购买社保，很少有为其交纳住房公积金的。
关于公益性岗位和社保补贴的区别在哪里的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
