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《中华人民共和国劳动法》并未明确指出男人的陪产假，具体要根据所在城市地方政府各地的计划生育条例的规定执行。但是作为合法夫妻，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。女性产假根据《中华人民共和国劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、15天。依据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
2、(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
3、(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
4、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1、为适应人口与计划生育工作新形势，11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定（下称《条例》）。
2、2021年宁波产假生育一孩延长产假60天，总计158天。
3、生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
4、新政策实施时间，决定自公布之日起施行，也就是说，这一波福利，即日起就可以享受了。
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