大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下集体劳动合同有哪些特别的规定条款的问题，以及和集体合同具有哪些劳动基准法的效能的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
合同制工人，大集体工人，厂办集休工人待遇应该是一样的，都是按合同书执行，一般按岗发放工资的，岗位不同工资也不同。对于退休时的待遇也是一样的，现在退休金是按多交多得，少交少得，由个人工资8%和单位20%比例上交，最少要连续交费15年，到退休时按上缴社保总额多少来计算养老金的。
铁路大集体工是企业为解决本企业职工子女就业而组织起来一种用工形式。他们不属于铁路国企正式员工，单位性质是集体所有制形式，正式员工是国有单位性质。
大集体实行的是自负盈亏，员工福利待遇不如正式职工，职工基本上有生活保障。正式员工工资、福利待遇更高。
1、第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、目前，劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题，这些问题都对劳动者的合法权益造成了极大损害：
3、首先，一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。
4、其次，劳动合同短期化趋势明显，影响了劳动关系的和谐稳定。
5、再次，有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益。第
6、四，有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动。
7、最后，有的用人单位为规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。
1、所有合同制均没有视同交费年限。
2、视同交费年限是在实行全员劳动合同制以前的固定工，因为这部分人没有交纳社会养老保险，国家把这部分人的实际工作期间视为交费年限。而合同制职工从入职起就必须交纳社会养老保险，所以这部分职工没有视同交费年限一说。
报酬、劳动条件双方协商，或者适用单位集体合同，没集体合同，合同条款只要合法就可以《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、集体合同制和全民合同制是两种不同的劳动合同制度。集体合同制是指劳动者与雇主通过集体协商达成的劳动合同，代表着集体利益和劳动者的权益。
2、全民合同制是指国家与劳动者签订的劳动合同，代表着国家对劳动者的保障和管理。区别在于集体合同制注重劳动者的集体权益和协商，而全民合同制注重国家对劳动者的保障和管理。
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